当社はこの度、新潟県が推進する新制度「Ni-ful（ニーフル）」の認定を受けました。
「Ni-ful」という名前には、新潟（Ni）で働くすべての人が、仕事も私生活も「充実（Full）」した人生を送れるように、という願いが込められています。私たちは以前から、社員一人ひとりのライフステージの変化に寄り添うことを大切にしてきました。今回の認定は、その「社員想い」の姿勢が、県の基準として認められた証です。
▲ 新潟県より受けた認定証
私たちが大切にしている「働きやすさ」のカタチ
急なお子さんの発熱によるお迎えや、ご家族の急な通院。こうした「突発的な困りごと」は、働く誰にでも起こりうることです。当社では、当日の申請であっても「2時間単位」で有給休暇を取得できる柔軟な仕組みを整えています。
「午前中だけ付き添ってからお昼に出社する」「夕方の早い時間にお迎えに行って、残りは翌日に調整する」といったことが当たり前にできる環境です。子育て世代だけでなく、介護や自身の通院、リフレッシュにも活用されており、職場全体で「困ったときはお互い様」と支え合う温かい文化が根付いています。
一般的に有給休暇は入社半年後からの付与となりますが、新しい環境での数ヶ月は心身ともに疲れが出やすく、予期せぬ体調不良や用事が発生しがちです。
当社では、新しい仲間に少しでも安心してスタートを切ってほしいという想いから、試用期間（3ヶ月）が経過した時点で、有給休暇の一部（3日間）を前倒しで付与しています。「半年待たなくても、いざという時に休める権利がある」という安心感が、新しい職場での一歩を支える大きな支えになると考えています。
質の高いパフォーマンスを発揮するためには、心身をしっかりとリセットする時間が不可欠です。当社では、GW・お盆・年末年始にそれぞれ「1週間以上のまとまった連休」を確保しており、家族との旅行や帰省、趣味の時間など、プライベートを存分にリフレッシュしていただけます。
さらに、自分自身を大切にする日として「バースデー休暇」も新たに導入。また、資格取得費用の全額・一部助成や、外部研修への参加支援など、社員が「公（キャリア）」も「私（ライフ）」も両輪で充実（Full）させ、長く活躍し続けられる環境づくりを全力で推進しています。
── 未来への約束
今回の「Ni-ful」認定は、私たちにとってのゴールではなく、新しいスタート地点です。
当社は現状に満足することなく、さらに一歩進んだ「ゴールド認定」を目指しています。これからも社員一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、「この会社に入って、よかった」と言ってもらえるような職場づくりに、全力で挑戦し続けます。